Corso e-learning per Dirigenti D.Lgs. 81/2008: Ruolo e responsabilita'
Categoria: Sicurezza > Sicurezza - dirigenti
Corso organizzato da: Hirelia
Sede:
Corsi disponibili in tutta Italia
Durata:
16 ore
Prezzo:
65 € + IVA
Dettagli del Corso
Il D. Lgs. 81/08 comprende tra le misure generali di tutela anche l'informazione e la formazione adeguate di dirigenti (art. 15, c.1, lett. o).
Va sottolineato che questa misura di tutela e' indicata separatamente dalla informazione e formazione dei lavoratori. Un motivo di questa diversa indicazione nella norma e' che l'oggetto dell'informazione e gli obiettivi (organizzativi e di apprendimento) della formazione dei dirigenti sono diversi da quelli dell'informazione e formazione rivolte ai lavoratori.
Questa differenza non sta solo nel grado di approfondimento delle competenze relative ai rischi per salute e sicurezza generali e specifici per ogni posto di lavoro (anche quelli degli stessi dirigenti).
La differenza principale sta nel significato attribuito alla informazione e formazione dei dirigenti per lo sviluppo della loro funzione organizzativa all'interno del sistema aziendale di prevenzione.
L'aspetto centrale e distintivo dell'informazione e formazione dei dirigenti e' proprio dare impulso e sostegno allo svolgimento delle ordinarie funzioni direttive e di responsabilita' affinche' in tutti i processi organizzativi e di decisione si tenga conto delle implicazioni per salute e sicurezza degli operatori.
Obiettivo dell'attivita' formativa qui proposta e' dunque l'adempimento degli obblighi indicati dal D. Lgs. 81/08, assicurando uno sviluppo delle competenze di ruolo dei dirigenti nella prospettiva di una loro partecipazione al sistema aziendale di prevenzione.
L'accordo Stato regioni del 21/12/11 ha dato indicazioni di durata e contenti per l'attuazione di questo obbligo formativo. Va ricordato che tali indicazioni sono da intendere come facoltative. Fatto salvo, ovviamente, l'obbligo della formazione dei dirigenti (dettato dal comma 7 dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08), la determinazione di durata e contenuti spetta al Datore di lavoro. Cio' precisato, la nostra proposta per la formazione dei dirigenti, partendo dalla lettura organizzativa dell'art. 18 del D. Lgs. 81/08, punta a fornire conoscenze e a fare prendere consapevolezza del contributo di ogni dirigente, compresi quelli delle funzioni di staff, al funzionamento del sistema aziendale di prevenzione nello svolgimento delle loro ordinarie prerogative di decisione e organizzazione del lavoro.
Va sottolineato che questa misura di tutela e' indicata separatamente dalla informazione e formazione dei lavoratori. Un motivo di questa diversa indicazione nella norma e' che l'oggetto dell'informazione e gli obiettivi (organizzativi e di apprendimento) della formazione dei dirigenti sono diversi da quelli dell'informazione e formazione rivolte ai lavoratori.
Questa differenza non sta solo nel grado di approfondimento delle competenze relative ai rischi per salute e sicurezza generali e specifici per ogni posto di lavoro (anche quelli degli stessi dirigenti).
La differenza principale sta nel significato attribuito alla informazione e formazione dei dirigenti per lo sviluppo della loro funzione organizzativa all'interno del sistema aziendale di prevenzione.
L'aspetto centrale e distintivo dell'informazione e formazione dei dirigenti e' proprio dare impulso e sostegno allo svolgimento delle ordinarie funzioni direttive e di responsabilita' affinche' in tutti i processi organizzativi e di decisione si tenga conto delle implicazioni per salute e sicurezza degli operatori.
Obiettivo dell'attivita' formativa qui proposta e' dunque l'adempimento degli obblighi indicati dal D. Lgs. 81/08, assicurando uno sviluppo delle competenze di ruolo dei dirigenti nella prospettiva di una loro partecipazione al sistema aziendale di prevenzione.
L'accordo Stato regioni del 21/12/11 ha dato indicazioni di durata e contenti per l'attuazione di questo obbligo formativo. Va ricordato che tali indicazioni sono da intendere come facoltative. Fatto salvo, ovviamente, l'obbligo della formazione dei dirigenti (dettato dal comma 7 dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08), la determinazione di durata e contenuti spetta al Datore di lavoro. Cio' precisato, la nostra proposta per la formazione dei dirigenti, partendo dalla lettura organizzativa dell'art. 18 del D. Lgs. 81/08, punta a fornire conoscenze e a fare prendere consapevolezza del contributo di ogni dirigente, compresi quelli delle funzioni di staff, al funzionamento del sistema aziendale di prevenzione nello svolgimento delle loro ordinarie prerogative di decisione e organizzazione del lavoro.
Obiettivi
Il corso in oggetto oltre a perseguire obiettivi di apprendimento di tipo cognitivo intende favorire una consapevole disposizione verso il rapporto tra lavoro e sicurezza. In particolare stimolera' la costante considerazione delle implicazioni per salute e sicurezza delle ordinarie decisioni dirigenziali.
Il corso impiega una varieta' di metodi di comunicazione, oltre che prove e questionari di valutazione conclusivi.
Il corso in oggetto oltre a perseguire obiettivi di apprendimento di tipo cognitivo intende favorire una consapevole disposizione verso il rapporto tra lavoro e sicurezza. In particolare stimolera' la costante considerazione delle implicazioni per salute e sicurezza delle ordinarie decisioni dirigenziali.
Il corso impiega una varieta' di metodi di comunicazione, oltre che prove e questionari di valutazione conclusivi.
Programma
Il corso proposto per i dirigenti sara' svolto in modalita' e-learning. Con questa modalita', il corso viene erogato dalla piattaforma di Hirelia srl, HiLearning, che garantisce l'aderenza ai criteri indicati nella circolare n. 17 del 29 luglio 2013 di Regione Lombardia in merito alla realizzazione di corsi di formazione a distanza in modalita' e-learning.
Hirelia, inoltre assicura il presidio dei gruppo di interazione nella rete, tutoraggio d'aula e assistenza tecnica.
Struttura del corso
Il corso, coerentemente con le indicazioni dell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, e' strutturato in quattro moduli riferiti ai seguenti ambiti:
-Modulo 1 Giuridico -Normativo
-Modulo 2 Individuazione e valutazione dei rischi
-Modulo 3 Gestione ed organizzazione della sicurezza aziendale
-Modulo 4 Le competenze relazionali del dirigente: comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
Il corso impiega una varieta' di metodi di comunicazione (videolezioni, fotografie e filmati dimostrativi, interviste), esercitazioni, questionari di valutazione e sostiene l'apprendimento con la costituzione di una comunita' professionale (forum di discussione e chat).
Oltre alle video lezioni ed esercitazioni, per ogni modulo e' prevista la lettura obbligatoria di un testo di approfondimento i cui tempi di fruizione sono calcolati in base al rapporto numero di caratteri-unita' di tempo indicati nei criteri di assegnazione dei crediti di Regione Lombardia per la formazione a distanza.
I discenti del corso potranno fruire delle unita' e attivita' didattiche secondo un percorso obbligato e condizionato, grazie al quale non potranno visualizzare i contenuti successivi fino al reale completamento dell'attivita' in corso.
Il corso di formazione ha durata 16 ore come da indicazione dell'Accordo Stato- Regioni del 21/12/2011: 5 ore di fruizione del corso e-learning e 11 ore di autoapprendimento con lo svolgimento di esercitazioni e la lettura di testi.
Hirelia, inoltre assicura il presidio dei gruppo di interazione nella rete, tutoraggio d'aula e assistenza tecnica.
Struttura del corso
Il corso, coerentemente con le indicazioni dell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, e' strutturato in quattro moduli riferiti ai seguenti ambiti:
-Modulo 1 Giuridico -Normativo
-Modulo 2 Individuazione e valutazione dei rischi
-Modulo 3 Gestione ed organizzazione della sicurezza aziendale
-Modulo 4 Le competenze relazionali del dirigente: comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
Il corso impiega una varieta' di metodi di comunicazione (videolezioni, fotografie e filmati dimostrativi, interviste), esercitazioni, questionari di valutazione e sostiene l'apprendimento con la costituzione di una comunita' professionale (forum di discussione e chat).
Oltre alle video lezioni ed esercitazioni, per ogni modulo e' prevista la lettura obbligatoria di un testo di approfondimento i cui tempi di fruizione sono calcolati in base al rapporto numero di caratteri-unita' di tempo indicati nei criteri di assegnazione dei crediti di Regione Lombardia per la formazione a distanza.
I discenti del corso potranno fruire delle unita' e attivita' didattiche secondo un percorso obbligato e condizionato, grazie al quale non potranno visualizzare i contenuti successivi fino al reale completamento dell'attivita' in corso.
Il corso di formazione ha durata 16 ore come da indicazione dell'Accordo Stato- Regioni del 21/12/2011: 5 ore di fruizione del corso e-learning e 11 ore di autoapprendimento con lo svolgimento di esercitazioni e la lettura di testi.
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Telefono:
0228172330
Fax:
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