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Intensive METALOG Trainer's Training

Categoria: Scienze umane > Scienze umane (altro)

Corso organizzato da: METALOG ITALIA


 
Inizio:
05/02/2015

Sede:
milano

Durata:
32 ore

Prezzo:
1500 â‚¬ + IVA

 

Dettagli del Corso
 
METALOG Training Tools sono strumenti di valutazione, sviluppo, selezione e formazione esperienziale e metaforica ideati per attivita' di: formazione, coaching, counseling, sviluppo, selezione ed assessment. L'innovazione che propongono e' che ogni strumento puo' essere utilizzato in diversi contesti (teambuilding, sviluppo della leadership, project management, facilitazione, etc.), coinvolgendo tutti i sensi, amplificando l'apprendimento, permettendo il trasferimento di competenze nel mondo reale. I tools METALOG costituiscono metafore di interazione che evocano comportamenti autentici nei partecipanti.
 

Obiettivi
 
L'obiettivo del training intensivo e' di descrivere nel dettaglio sia le 4 fasi generali della metodologia Metalog sia le 9 fasi specifiche legate al processo di apprendimento esperienziale(*)

Le 4 fasi:

FOCUS IS THE GAME
TRANSFER (Transition phase)
DEVELOP (Coaching phase)
CREATE CHANGES

(*): approfondite nelle tre giornate

Le quattro giornate di Formazione sui Tool METALOG sono volte a sottolineare l'importanza di utilizzare gli strumenti esperienziali per :

-trasformare l'esperienza in un momento di formazione: aumentare lo sviluppo prossimale
-stimolare processi di apprendimento attraverso tutti i nostri sensi. In questo modo si toccano, con mano e cuore, non solo la teoria della psicologia della comunicazione , ma anche tecniche di gestione del 'team di lavoro' e aspetti di 'intelligenza emozionale' fra i componenti della squadra.
-agire come amplificatori d'apprendimento. Le teorie ed i concetti divengono visibili e tangibili, e sono illustrati in un modo veramente memorabile senza precedenti, aumentando la conservazione a lungo termine di quello che viene vissuto.
-lavorare con metafore. Una seconda 'realta'', parallela all'apparente realta' di gruppo, diventa stabile, contenendo aspetti di divertimento e gioia della sperimentazione. Al di la' di questo, pero', la cornice entro cui i soggetti si trovano a lavorare permette loro di portare allo scoperto un comportamento autentico,che si trovano a mostrare quotidianamente nel loro sistema sociale.
-trasferire esperienze nel mondo reale. Le esperienze avvengono nel corso dei progetti di apprendimento che i soggetti possono facilmente trasferire nella loro vita quotidiana.
-intervenire in modo sistemico. Si lavora implicitamente e consistentemente con molteplici punti di vista, cicli di feedback, contestualita' di significato cosi' come auto-organizzazione.
-creare stati positivi.
 

Programma
 
Il progetto di apprendimento come metafora interettiva

Valutare le attivita'

I modello di transizione e di restituzione.

Isomorfismo e Policontestualita'


Prima Giornata

Team Navigator
Emotion Cards 1 e 2
Culturallye
La vendita del cuore
Cerchio pazzo

Seconda Giornata

Scoop
Ponte di Leonardo
Pipeline
Labirinto
Fascia del cambiamento
Reazione a catena
SysTeaming
Communicards

Terza Giornata

Incastro perfetto
Passaparola 1 e 2
Torre del Potere
Bastone Magico
Asse di Equilibrio
Team al quadrato
Pista delle biglie

Quarta Giornata

Solution Board
Gioco di Parole
Complessita'
Poli Gordiani
Pietra filosofale
Microauto
Meboard -Novita' catalogo 2015
Chiodi Magici
Easy Spider
Catapulte - -Novita' catalogo 2015

Sconto sull'acquisto degli strumenti METALOG Training Tools :

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