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Hr Tools - strumenti pratici per valorizzare le tue persone: TOOL 1 - STRUMENTI PRATICI PER LO SVOLGIMENTO DEI PROCESSI DI SELEZIONE
Categoria: Scienze umane > Scienze umane (altro)
Corso organizzato da: Profexa Consulting
Sede:
Emilia-Romangna
Dettagli del Corso
OBIETTIVI
L'obiettivo principale della form-azione tecnica Profexa e' dare alle persone che si occupano di Risorse Umane nelle aziende strumenti pratici e concreti da poter utilizzare e mettere in campo quotidianamente per lo sviluppo del personale aziendale.
In questo modulo il focus e' centrato sull'acquisizione di competenze teorico-pratiche per lo svolgimento efficace del processo di selezione, perche' ogni inserimento puo' portare ad un miglioramento incrementale dell'organizzazione, e se ben fatto accresce nel tempo il valore complessivo di un'azienda.
Misurazione del potenziale produttivo dei candidati, valutando se l'individuo ha le attitudini per ricoprire lo specifico ruolo attraverso l'utilizzo di tecniche scientifiche, convalidate da decenni di utilizzo;
Fornire all'Azienda Cliente un supporto professionale al fine di scegliere la persona giusta;
Interpretare la selezione come incontro di progetti professionali e di aspettative dell'azienda e dell'individuo stesso;
Individuare l'idoneita' di persone attraverso le loro qualita' attuali e potenziali, a svolgere un lavoro con soddisfazione delle persone stesse e dell'organizzazione;
Risparmiare tempo nella ricerca dei candidati, evitare brutte sorprese una volta inseriti, condurre colloqui mirati per comprendere e approfondire le eventuali criticita' dei candidati. Una volta individuate le persone che possiedono le competenze richieste, inizia la fase piu' impegnativa, comprendere le reali capacita', le vere attitudini e potenzialita' delle persone che abbiamo di fronte a noi.
ESAME FINALE IN SEGUITO AL QUALE SARA' RILASCIATO DA PROFEXA CONSULTING UN ATTESTATO DI ACQUISIZIONE COMPETENZE
L'obiettivo principale della form-azione tecnica Profexa e' dare alle persone che si occupano di Risorse Umane nelle aziende strumenti pratici e concreti da poter utilizzare e mettere in campo quotidianamente per lo sviluppo del personale aziendale.
In questo modulo il focus e' centrato sull'acquisizione di competenze teorico-pratiche per lo svolgimento efficace del processo di selezione, perche' ogni inserimento puo' portare ad un miglioramento incrementale dell'organizzazione, e se ben fatto accresce nel tempo il valore complessivo di un'azienda.
Misurazione del potenziale produttivo dei candidati, valutando se l'individuo ha le attitudini per ricoprire lo specifico ruolo attraverso l'utilizzo di tecniche scientifiche, convalidate da decenni di utilizzo;
Fornire all'Azienda Cliente un supporto professionale al fine di scegliere la persona giusta;
Interpretare la selezione come incontro di progetti professionali e di aspettative dell'azienda e dell'individuo stesso;
Individuare l'idoneita' di persone attraverso le loro qualita' attuali e potenziali, a svolgere un lavoro con soddisfazione delle persone stesse e dell'organizzazione;
Risparmiare tempo nella ricerca dei candidati, evitare brutte sorprese una volta inseriti, condurre colloqui mirati per comprendere e approfondire le eventuali criticita' dei candidati. Una volta individuate le persone che possiedono le competenze richieste, inizia la fase piu' impegnativa, comprendere le reali capacita', le vere attitudini e potenzialita' delle persone che abbiamo di fronte a noi.
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